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Alle Beiträge von Maxime Poirier

KPI

KPIs richtig nutzen um Wachstum zu generieren!

19 July 2016 geschrieben von

Anhand von KPIs (Key Performance Indicators) können sämtliche im Unternehmen ablaufenden Prozesse gemessen und bewertet werden. Resultierend daraus können Vorgänge kontrolliert und optimiert werden. Mögliche Schwachstellen und Risiken können somit rechtzeitig erkannt und Gegenmaßnahmen getroffen werden. Die Auswertung solcher Kennzahlen dient auch dazu, Zielsetzungen zu evaluieren und bei Bedarf neu zu definieren.

Solche KPIs sind eine wichtige Voraussetzung für strategische Entscheidungen um den langfristigen Unternehmenserfolg zu festigen und Wachstum zu generieren.

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Word Cloud Recruitment

Was sind die 9 Schlüsselkriterien für ein E-Recruiting System für Personaldienstleister?

19 October 2015 geschrieben von

Eine Recruiting Software muss heute viele Ansprüche erfüllen. Wenn ein Unternehmen sich für ein neues System entscheidet, sind hierbei oft verschiedene Personen mit unterschiedlichen Interessen involviert, z.B. Recruiter, Vertriebler, IT und Geschäftsführung. Die Software-Anbieter sehen sich dann oft mit umfangreichen Anforderungen und Lastenheften konfrontiert, die kaum ein System zu einem erschwinglichen Preis erfüllen kann. Was aber macht nun wirklich ein sinnvolles System aus, mit dem vor allem die Anwender, also die Recruiter und Vertriebler strukturiert arbeiten können?

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ALTEN Logo

Referenzen: ALTEN rekrutiert international mit Unatrix

22 September 2015 geschrieben von

Ein Ingenieurdienstleister auf Wachstumskurs

Die ALTEN Gruppe ist einer der führenden und am schnellsten wachsenden Ingenieurdienstleister Europas. Sie beschäftigt heute mehr als 18000 Mitarbeiter und ist in 20 Ländern weltweit in allen Schlüsselindustrien aktiv. Das Leistungsspektrum ist dabei sehr vielfältig und reicht von Projekten in der Automobil-, Luft- und Raumfahrtindustrie bis hin zur Energie- und Medizintechnik.
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ikona_dark_bigger

Talent Pools aufbauen – warum?

10 August 2015 geschrieben von

Fachkräftemangel ist ein weit verbreitetes Problem

Viele Unternehmen spüren mittlerweile den „war of talents“, also die Tatsache, dass es immer weniger Bewerber für die zu besetzenden Jobs gibt. In der Folge bleiben in zunehmendem Maße Stellen unbesetzt oder können erst nach überdurchschnittlich langer Zeit oder unter Zuhilfenahme von zusätzlichen Ressourcen (z.B. Personaldienstleister, Ingenieurdienstleister) besetzt werden.
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