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Alle Beiträge von Reza Madjidi

GDPR general data protection regulation

Unatrix hilft bei der Umsetzung der DS-GVO

11 May 2018 geschrieben von

Ab dem 25.05.2018 müssen Unternehmen, die personenbezogene Daten von EU-Bürgern sammeln, die neue EU-Datenschutz-Grundverordnung (kurz DS-GVO) umsetzen.
Das neue Gesetz wurde verabschiedet, um die Rechte der Bürger und den Schutz Ihrer persönlichen Daten zu verbessern.
Die ausführliche Version erhalten Sie hier.

Die neue Verordnung hat dementsprechend eine große Auswirkung auf das Bewerbermanagement, bei dem personenbezogene Daten gespeichert und weitergegeben werden.
Hierfür sollten Unternehmen vor allem die neu definierten Rechte der Bewerber einhalten.
Der folgende Text beschreibt die wichtigsten dieser Rechte und Maßnahmen, die getroffen werden sollten. Unatrix bietet dabei diverse Funktionen an, die die Ausführung dieser Maßnahmen vereinfacht.

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Partnerschaft mit InHiro

29 May 2017 geschrieben von

Nach intensiven Entwicklungsarbeiten mit unserem neuen Partner InHiro (Spezialist für Open Web sourcing) bietet Unatrix neue, effektive Möglichkeiten der Talentsuche.

Mit der InHiro-Integration können die User:

  • Profile und Talente außerhalb der eigenen Profildatenbank sourcen,
  • über 50 Portale wie z.B. XING, LinkedIn, … in die Suche einbeziehen
  • und die passenden Profile direkt in Unatrix übernehmen 

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Employer Branding

Das Employer Branding, ein Vorteil für die Talentakquise

10 April 2017 geschrieben von

Das Employer Branding ist mittlerweile keine neues Thema für die HR-Verantwortlichen und wird bereits seit Jahren in unzähligen Beiträgen und Foren beschrieben und diskutiert. Die meisten Technologien berichten hierbei über die Teilautomatisierung der Prozesse zwischen Kandidaten und Rekruitern.

Auch wir diskutieren das Thema „War of talents“ immer wieder in unseren Gesprächen mit Kunden. Gerade in der Personaldienstleistungsbranche  ist es oftmals einfacher Kundenanfragen zu akquirieren als die richtigen Talente dafür zu finden! Dabei gibt es bereits zahlreiche Tipps, wie man den diesen Prozess optimieren kann.

Eine Definition von Employer Branding finden Sie unter https://www.absolventa.de/jobs/channel/human-resources/thema/employer-branding-definition (Quelle: Absolventa)

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passive candidate

Der passive Kandidat

25 January 2017 geschrieben von

Als jemand, der einen Job hat, hört man öfter den Satz „Es ist einfacher einen Job zu finden, wenn man einen hat“. Und tatsächlich fühlt es sich auch aus der Sicht eines Arbeitnehmers so an. Doch wie ist es aus der Sicht eines Arbeitgebers? Ist es auch einfach jemanden einen Job anzubieten, der bereits einen hat und gar nicht auf der Suche ist?

Solch einen „Kandidaten“ bezeichnet man als einen passiven Kandidaten. Jemand, der nicht aktiv auf der Jobsuche ist, sondern offen für einen Wechsel wäre, wenn auch das richtige Angebot kommt.

Solch einen Kandidaten zu gewinnen, kann eine richtige Herausforderung sein. Es ist fast wie ein Marathon-Lauf. Als Arbeitgeber sollte man einen langen Atem haben und Ausdauer mitbringen. Doch warum streben Arbeitgeber auch nach passiven Kandidaten?
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Frohe Weihnachten und ein gesundes neues Jahr!

21 December 2016 geschrieben von

Wir wünschen allen frohe Weihnachten und einen guten Start in das Jahr 2017 !

Ganz herzlich möchten wir uns bei all unseren Kunden in über 23 Ländern wie auch bei unseren Partnern für das in uns gesetzte Vertrauen bedanken.

Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit für das kommende Jahr.

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Unatrix auf Wachstumskurs!

27 September 2016 geschrieben von

Wir wachsen weiter! und zwar zweistellig. Unatrix hat bereits zum Ende des 3-ten Quartals 2016 die Umsatzzahlen des letzten Jahres übertroffen und ist weiterhin auf Wachstumskurs. Über 2.900 Benutzern in 15 Ländern tragen nun täglich dazu bei.

Wir möchten uns an dieser Stelle bei all unseren Kunden für Ihr Vertrauen bedanken. Ein herzliches Willkommen und Dankeschön gilt auch unseren neuen Kunden (Encontec GmbH, Aixial, Médiane Système, Efficon Groupe, IWP, BBC und weitere ALTEN Filialen in der Schweiz und Finnland) , die uns Ihr Vertrauen schenken und mit uns auf eine langfristige Partnerschaft setzen.

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Bewerbermanagement im Wandel der Zeit

Bewerbermanagement im Wandel der Zeit

21 June 2016 geschrieben von

Wie war es damals?

In den 70-er Jahren wurden Bewerbungen noch handschriftlich verfasst. Im Laufe der nächsten 10 Jahren ersetzte die Schreibmaschine teilweise den handschriftlichen Lebenslauf und die tabellarische Form startete durch.

In den 90-er Jahren gewannen mehrseitige Lebensläufe inklusive Deckblatt und Foto immer mehr an Bedeutung.

Der große Umbruch kam jedoch in den 2000-er Jahren. Vermehrt akzeptierten u.a. große Unternehmen E-Mail, Online-Formular und Post als Bewerbung, wobei im Laufe dieses Jahrzehnts viele dieser Konzerne nur noch Online-Formulare bevorzugten.

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Unatrix auf der Bestenliste des Innovationspreis IT 2016

28 March 2016 geschrieben von

Die Initiative Mittelstand prämiert auch 2016 wieder Firmen mit innovativen IT-Lösungen und hohem Nutzwert für den Mittelstand mit dem INNOVATIONSPREIS-IT. Unatrix war in der Kategorie „Human Resources“ nominiert und wurde von der Jury mit dem Siegel BEST OF 2016 ausgezeichnet.
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Christmas

Frohes Fest und guten Rutsch!

17 December 2015 geschrieben von

Das Ende des Jahres nähert sich mit großen Schritten. Deswegen möchten wir die Gelegenheit nutzen und uns bei allen Kunden wie auch unseren Partnern für das in uns gesetzte Vertrauen herzlich bedanken.

Das Jahr 2015 war für uns ein hervorragendes Jahr, ein Jahr voller Ereignisse. Wir haben einen neuen Umsatzrekord erzielt, wie auch schon in den letzten drei Kalenderjahren. Dazu haben wir neue Funktionen integriert, wie z.B. das Multiposting für Stellenanzeigen, CV-Parsing oder auch das JobWidget.

Wir wünschen Ihnen besinnliche Feiertage sowie einen guten Rutsch in ein glückliches und erfolgreiches Jahr 2016!

Newspapers

2015 – ein Jahr in Blognachrichten

10 December 2015 geschrieben von

Bewerbermanagement für Personal- und Ingenieurdienstleister

Es liegt sozusagen in Unatrix DNA, sich an den Bedürfnissen unserer Kunden auszurichten. Daher ist unsere Software für Personaldienstleister heute definitiv nicht mehr aus dem Markt für E-Recruiting Systeme wegzudenken. Unser Mehrwert besteht in der spezifischen Ausrichtung mit der Kombination aus Bewerbermanagement, CRM und ERP. Sie beinhaltet alle Kernfunktionen, die ein Personal- oder Ingenieurdienstleister für sein E-Recruiting benötigt. Dennoch gilt die Devise: wer rastet, der rostet! Wir ruhen uns also nicht auf dem Erreichten aus, sondern planen und gehen strategisch weiter vor.

Herausforderungen im HR heute

Die Herausforderungen, auf die Unternehmen im Recruiting stoßen, beziehen sich zunehmend auf die Bewerber: es gibt davon immer weniger Qualifizierte für die ausgeschriebenen Stellen, der „war of talents“ wütet. Dementsprechend sind die Arbeitgeber darauf angewiesen, die „candidate experience“ so positiv wie möglich zu gestalten bzw. es den Kandidaten so einfach wie möglich machen, sich zu bewerben. Auf der anderen Seite gibt es zunehmend interessante Möglichkeiten im „active sourcing“, also der aktiven Ansprache der interessanten Profile, die oft nicht direkt auf der Suche sind. Social und Mobile Recruiting sind hier nur zwei der Trends, die aktuell ganz heiß sind.
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We bauen auf Beziehungen

Neue Kunden bei Unatrix

15 September 2015 geschrieben von

Wir freuen uns, hiermit folgende neue Kunden als Anwender von Unatrix begrüßen zu dürfen:

  • Detecon Consulting, eine Tochtergesellschaft der Deutschen Telekom AG, ist im Bereich klassisches Management Consulting tätig und wird künftig das Recruiting der Freelancer mit Unatrix abwickeln.
  • mit den ALTEN-Ländergesellschaften aus China, Schweden, Spanien und den USA sind weitere Filialen des großen europäischen Engineering-Unternehmens hinzugekommen.

 

Wir möchten uns an dieser Stelle bei unseren neuen Anwendern bedanken und blicken gespannt auf die zukünftige Zusammenarbeit!

Profession: Programmer. Vector illustration, flat style

Eigenentwicklungen vs Standardsoftware im Recruiting; ein Kommentar

20 August 2015 geschrieben von

Für viele Unternehmen stellt sich die Frage, ob sie eine bewährte, externe E-Recruiting Software einsetzen oder selbst eine Bewerbermanagement Lösung entwickeln wollen. Für die Eigenentwicklung spricht natürlich, dass es dann maßgeschneidert ist. Die Frage, die man sich allerdings dann häufig stellen muss, ist ob das vorhandene Know-How und die hauseigenen Ressourcen dafür ausreichen.
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Sondage clients Unatrix

Anwenderumfrage 2015 mit spannenden Ergebnissen

27 July 2015 geschrieben von

Umfrage im Frühjahr 2015

Im April dieses Jahres hatten wir unsere Anwender per Online-Fragebogen zu Ihrer Arbeit und Ihren Erfahrungen mit Unatrix befragt. Mit großem Interesse verfolgten wir das Eintreffen des User-Feedbacks und präsentieren Euch hier die Auswertungen der Anwenderumfrage. 
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CV-Parsing: nie mehr Bewerberdaten manuell eingeben!

11 June 2015 geschrieben von

Unatrix bietet Parsing vom Marktführer Textkernel an

Wie wäre es, wenn sich Recruiter einen Großteil der Zeit für administrative Aufgaben sparen könnten? Wenn sie dadurch so viel Ressourcen gewinnen würden, dass sie sich auf wichtigere Aufgaben mit größerem Mehrwert konzentrieren könnten?
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SaaS (Software as a Service) oder On premise? Eine Frage der Installation.

18 May 2015 geschrieben von

SaaS oder On premise

In unseren täglichen Gesprächen mit Kunden und Interessenten ist dies meist ein wichtiges Thema. Die grundsätzliche Überlegung ist, ob die Daten auf dem Server des Kunden liegen (On premise) oder vom Anbieter gehostet werden (SaaS).

Was ist denn nun sinnvoller? Bei der Beantwortung der Frage gibt es einige Punkte zu beachten. 
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