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Tous les articles de Sacha Taghavi

Usability

La convivialité des logiciels d’e-recrutement; un commentaire

27 novembre 2017 écrit par

Presque tous les éditeurs prétendent aujourd’hui que leurs logiciels sont „intuitifs“. D’après Wikipedia, la notion de convivialité appliquée au web concerne le « degré selon lequel un produit peut être utilisé [...] avec efficacité, efficience et satisfaction » (cf. lien). Il existe même des normes internationales qui définissent cette notion, comme par exemple l’ISO 9241.

Il y a presque 10 ans désormais, lorsque nous avons conceptualisé notre ATS (logiciel d’e-recrutement) le thème de la convivialité était déjà important, mais pas aussi présent qu’aujourd’hui. Avec les études de marché et les examens des produits concurrentiels que nous avons menés, nous avons rapidement compris que l’ergonomie sera un point important pour avancer avec Unatrix et pour se différencier de la concurrence.

La question que nous nous sommes posée était par conséquent : comment rendre un logiciel vraiment « intuitif » ?
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Unatrix – Présentation des nouveautés 2017

13 février 2017 écrit par

Nous souhaitons vous présenter les nouveautés apportées à Unatrix à travers notre release de début 2017. Cette release s’inscrit dans l’amélioration globale d’Unatrix pour continuer à en faire un outil de productivité pour ses utilisateurs recruteurs et commerciaux. De nouvelles fonctionnalités seront dévoilées dans les prochaines semaines!

Cette release comprend notamment :

  • le module Offres commerciales pour créer des calculs de marges avec processus de validation interne
  • l’extension des possibilités offertes par notre API
  • la création d’un filtre mission pour identifier rapidement les fins de missions
  • la possibilité d’activer de nouveaux rapports pour analyser les KPIs des équipes

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Employer Branding

Matching : un avantage décisif !

30 janvier 2016 écrit par

Définition du Matching

Dans le contexte du recrutement, il faut comprendre le Matching comme la concordance des exigences d’un poste vis-à-vis des compétences du postulant. Différents critères de recherche comme les compétences, les langues et la mobilité doivent pour cela être pris en considération.

Ainsi, un système de Matching devrait pouvoir interroger la base de données sans demander d’efforts, en s’appuyant sur les critères présents dans le descriptif du poste afin d’afficher les profils les plus pertinents dans les résultats.

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Airsport Display

La fonction fuseau horaire – fini le décalage horaire grâce à Unatrix!

9 juillet 2015 écrit par

Défis dans le recrutement international

Ce qui semble être le slogan pour la nouvelle aspirine des voyageurs fréquents est la réalité quotidienne pour des entreprises internationales: les employés doivent échanger soit de visu, soit par conférences téléphoniques et vidéo.
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Unatrix Job Widget

Introduction du Job Widget d’Unatrix

2 mars 2015 écrit par

La création simplifiée de vos pages de carrière

Le job widget d’Unatrix crée un portail d’offres d’emploi préconfiguré et adaptable pour les clients. Les offres peuvent y être uploadées en un seul clic. De ce fait, l’entreprise possède sa propre page de carrière. Il n’y a donc aucun coût additionnel pour le design et l’intégration d’une propre page d’accueil. En ce qui concerne les candidatures en ligne, les profils des candidats et toutes les informations correspondantes sont conservés automatiquement dans la base de données. Toutes les données sont hébergées en Allemagne. 
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Bewerbermanagement im Wandel der Zeit

L’e-recrutement aujourd’hui et dix ans en arrière

20 décembre 2014 écrit par

Quelle était la situation il y a dix ans ?

Ce qui d’abord était un marché très fragmenté aux mains de spécialistes, fut rapidement identifié vers l’an 2005 par les grands éditeurs de systèmes ERP comme un nouveau segment à fort potentiel : celui des logiciels RH. Les systèmes d’e-recrutement basés sur web n’étaient alors pas encore populaires, la majorité des installations était « on premise », c’est-à-dire hébergées sur les serveurs des clients. Bientôt, les premiers fournisseurs de logiciels reconnaissaient les premières tendances et s’orientaient alors vers le SaaS. Soit ils intégraient leurs premiers modules RH ou d’e-recrutement, soit ils achetaient directement des fournisseurs spécialisés. Aujourd’hui, les entreprises de toutes tailles ont accès à toutes sortes de logiciels de recrutement pour couvrir leurs processus de manière digitale tout en espérant devenir plus efficace. Mais alors que s’est-il passé durant les dernières années ?

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