Binden Sie die Recruiting-Software in Ihre Webseite ein und gestalten Sie Ihre Karriereseite. Definieren Sie die Informationen und Filter, die Sie anzeigen möchten. Machen Sie das Veröffentlichen von Stellenanzeigen zum Kinderspiel. Ermöglichen Sie Bewerbern, einfach Ihre Stellenangebote zu erkunden.
Nutzen Sie Online-Formulare, um neue Bewerbungen direkt in das Bewerbermanagementsystem zu leiten. Der Inhalt von Lebensläufen wird automatisch in die entsprechenden Datenfelder extrahiert. Aktivieren Sie Benachrichtigungen, die an Kandidaten und an Ihr eigenes Team gesendet werden. Führen Sie mehrfache Bewerbungen zu einem Profil zusammen.
Importieren Sie Kandidaten von externen Websites in Ihre Recruiting-Software dank einer Browser-Erweiterung. Navigieren Sie durch Kandidatenprofile und extrahieren Sie dabei automatisch die Daten in die entsprechenden Felder. Profile werden mit nur einem Klick in Unatrix hochgeladen.
Verbringen Sie weniger Zeit damit, Kandidaten manuell hinzuzufügen! Der CV-Parser extrahiert wichtige Daten und füllt die Felder mühelos aus. Er kann für verschiedene Dateiformate verwendet werden, erhöht die Datenqualität Ihrer Datenbank und spart Ihnen viel Zeit.
Identifizieren Sie die besten Quellen für Kandidaten, bestimment Sie einfach, welche Kanäle am effektivsten konvertieren und sortieren Sie die weniger effizienten aus. Konzentrieren Sie Ihr Budget auf die wertvollsten Kanäle und verbessern Sie Ihre Rekrutierungsstrategie.
Saubere Daten sind wichtig, um Fehler und Zeitverlust für Ihr Team zu verhindern. Seien Sie informiert, wenn Profile bereits im Bewerbermanagementsystem vorhanden sind. Lassen Sie wiederholte Bewerbungen automatisch in das ursprüngliche Profil einfließen. Pflegen Sie mühelos eine Historie Ihrer Kandidaten.
Ihre Anforderungen und Workflows zu besprechenOptimierungspotenziale für Ihre Prozesse zu erkundenDie Funktionen der Lösung zu entdeckenIhre Fragen zu beantworten
